logo
Новые сообщения Социальные группы



Вернуться   Форум CIMA.ru > Финансовое управление и учет > Налоговое планирование

Важная информация

Интересное обсуждение? Поделись в соцсети.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 07.04.2009, 04:22   #11
Павел Никитин
участник форума
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Россия, Ростов-на-Дону
Сообщений: 2
По умолчанию

Делайте документы про расписание работы точек... чтоб ИП успевал
и там, и там... хотя если поднимут чеки...
Или документы что одна из точек заморожена была
А теперь принимайте сотрудников - следующий этап - приезд инспектора
для фактической проверки...
Павел Никитин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 05:00   #12
Николай Воробьев
участник форума
 
Регистрация: 07.04.2009
Сообщений: 1
По умолчанию

Вариант 1: Пн, Ср, Пт - работа на точке No1, вт, чт, сб, вс - на точке
No2. Работает лично ИП.
Вариант 2: Помогает супруг, стоит (не работая) какое-то время на одной
из точек, пока ИП трудится на второй.
Вариант 3: ИП работает сам до обеда на одной, после обеда на второй.
З.Ы. А сколько ККМ в наличии у ИП?
Николай Воробьев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 05:42   #13
Марина Узлова
участник форума
 
Регистрация: 07.04.2009
Адрес: Россия, Киров
Сообщений: 2
По умолчанию

Светлана Обермейстер пишет:
> Справедливый вопрос налоговой, если есть торговые точки, то должны
> быть и сотрудники. Допустим, в одной работаете Вы сами, а во второй
> кто? Оформите по трудовому договору мужа, маму, дочь, сына, я не знаю,
> кто у Вас есть совершеннолетний и отчисляйте налоги на з/плату, тогда
> и вопросов у налоговой не будет. А лучше оформите того, кто там,
> действительно, работает.
Здравствуйте Светлана.
У меня складывается похожая ситуация. как по Вашему, что выгодней
оформить сотрудника у себя или, чтобы сотрудник оформил ИП?
Марина Узлова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:51   #14
m.golub_1170
участник форума
 
Регистрация: 28.06.2005
Сообщений: 6
По умолчанию

> Если есть 2 торговые точки и нет работников - необходимо оформить их
> задним числом. Для этого вам придется заключить трудовой договор с
> одним из сотрудников сегодняшним числом, в связи с чем вы избежите
> штрафных санкций (в ФСС и ПФР, как за несвоевременную постановку как
> работодатель) в течение 10-ти дней встанете на учет в этих инстанциях,
> а далее уже можете второго продавца оформить задним числом... так как
> вам уже ничего не будет мешать работать.
> Для налоговой - вы оформлены как работодатель + отчитываетесь
> по сотрудникам. (необходимо будет сначала сдать отчетность в ПФР
> за соответствующие квартала (нулевую, а потом уже уточнить с цифрами)
> (в зависимости от того, насколько задним периодом вы оформите
> сотрудника)(вполне возможно с момента появления второй точки)
Большое спасибо за подробный и точный ответ.
Но есть проблема.
Налоговое требование о предоставлении объяснений,т.е 5 дней.
И если честно я не представляю как сейчас можно без штрафов подать
сведения в пенсионный фонд и по НДФЛ за 2008г.
m.golub_1170 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:51   #15
m.golub_1170
участник форума
 
Регистрация: 28.06.2005
Сообщений: 6
По умолчанию

> А насчет того, кто там работает - ответ ИП, если захочет отвечать
> - "я и моя семья"... )
Проверка по НДФЛ и взносам в ПФ.
А насчет того, что работает "я и моя семья" я к сожалению тоже
заблуждалась. Родственникам тоже надо платить з/п и удерживать НДФЛ.
m.golub_1170 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:52   #16
Елена Кубирка
участник форума
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Россия, Хабаровск
Сообщений: 16
По умолчанию

Вы правы, в разере не более 50% налоговую базу можно уменьшить на сумму перечисленных
взносов.
Однако, если не уменьшается налоговая база по ЕНВД, и что тогда?
Сам налог верно исчислен и перечислен в полном объеме в бюджет. Какие тут могут
быть претензии по данному виду налогу к предпринимателю?
Другое дело - нарушение соцгарантий, неплатежи в ПФР страховых и накопительных
взносов и риск лично работающего в том, что если заболеет, предприниматель
не станет оплачивать больничный, декретные и т.д.
Только это уже другая сторона вопроса, не касающаяся, на мой взгляд, непосредственно
проверки ЕНВД.
Елена Кубирка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:53   #17
Елена Кубирка
участник форума
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Россия, Хабаровск
Сообщений: 16
По умолчанию

"ОЧЕНЬ РИСКУЕТЕ" - какой суммой выражается степень риска. В виде каких штрафных
санкций и с чьей стороны.
Так как трудовые отношения контролируются труд.инспекцией, а не налоргами, может
я заблуждаюсь?
Чтобы людям принимать решение, необходимо знать, что будет, если они все таки
зная, как делать правильно, будут делать как получается.
Со своей стороны, проанализировав данную ситуацию ПОКА не вижу рисков(за исключением
трудинспекции,но и там есть нюансы,для правомочия применения санкций).
Подскажите, возможно чего-то не учитываем в части суммовой оценки риска, работая
в ИП без "проводных" работников.
Елена Кубирка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 04:49   #18
Евгений Стрельников
участник форума
 
Регистрация: 08.07.2007
Сообщений: 12
По умолчанию

Павел Никитин пишет:
> Делайте документы про расписание работы точек... чтоб ИП успевал
> и там, и там... хотя если поднимут чеки...
> Или документы что одна из точек заморожена была
> А теперь принимайте сотрудников - следующий этап - приезд инспектора
> для фактической проверки...
Ув. Павел практически думаю это невозможно, какое расписание, если это
торговые точки то, как минимум режим, их работы с 8.00 до 18.00/22.00
а то и вообще круглосуточный, т.е. 98% вероятности что обе точки
работали одновременно если это так, то смысл в каком-то расписании
работы, работникам налоговой сразу будет все ясно - что помимо ИП были
еще люди... ну про чеки Вы и сами все сказали добавлю, что можно
проверить ККМ - тоже все сразу станет ясно...
Про то, что одна точка была заморожена / не функционировала -
я так понял обе работали исправно, а вот кто там работал, вопрос ...
хотя мысль тут, безумная родилась, а почему бы не сказать, что жена
и теща на основании устного договора, бесплатно помогали Зятю в его
деле, торговали там и т.д. - вариант пройдет если конечно обе
не работают постоянно где-то ...
Евгений Стрельников вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 04:53   #19
m.golub_1170
участник форума
 
Регистрация: 28.06.2005
Сообщений: 6
По умолчанию

Евгений Стрельников пишет:
> У между ИП и двумя физ. лицами заключены 2(два) безвозмездных
> гражданско-правовых договора(между юр. и физ. лицами а также
> между некоммерческими организациями такое возможно ...),
> договоры желательно должны быть в простой письменной форме,
> у налоговой конечно сразу возникнет вопрос - тогда в чем интерес
> этих работников, здесь придется, подумать. почему они именно
> за бесплатно решили на Вас работать ... 1.5 года назад что-то
> похожее у меня проходило ...
Добрый день
Уважаемый, Евгений Викторович.
Подскажите пожалуйста, как вы выкрутились 1,5 года назад.
Я уже думала о безвозмездном договоре, но, к сожалению,
не придумала причин объясняющих его.
m.golub_1170 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 07:27   #20
Марина Желтова
участник форума
 
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 13
По умолчанию

> У меня складывается похожая ситуация. как по Вашему, что выгодней
> оформить сотрудника у себя или, чтобы сотрудник оформил ИП?
Есть еще такое понятие - ПОМОГАЮЩИЕ ЧЛЕНЫ СЕМЬИ предпринимателя.
Можете обойтись без зарплаты - ведь ВЕСЬ Ваш доход - это доход
Вашей семьи. Это совершенно законно.
Марина Желтова вне форума   Ответить с цитированием
Интересное обсуждение? Поделись в соцсети.
Ответ

Метки
безвозмездный договор, ГК РФ, ЕНВД, ИФНС, ККМ, налоги, НК РФ, пенсионный фонд, предприниматель, ПФР, розничная торговля, ТК РФ, трудовой договор, УК РФ, ученический договор, ФСС, штраф

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 18:30. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot